ARQ. VICTORIA PAULINA RODRÍGUEZ MOSQUEDA.
Presidenta de la Federación de Colegios de Arquitectos de la República Mexicana (FCARM).
Miembro del Colegio de Arquitectos de Celaya A.C. – GTO.
Profesionista distinguido 2022, SEP – GTO.
Mi pensamiento es a partir de las experiencias que hoy en día comparto con mi gremio, un gremio que trabaja día a día por un bien común de forma colectiva, colaborativa y equitativa; desde la reflexión multidisciplinar e interdisciplinar, es decir, somos un gremio que resalta la importancia que tiene el generar alianzas con otras profesiones e instituciones privadas o públicas, promoviendo un desarrollo económico integral con un impacto social positivo hacia nuestras ciudades.
Ciudades planeadas, diseñadas, construidas y consolidadas a partir de las y los líderes ciudadanos, que representamos a diferentes grupos de actores que están preocupados por nuestro entorno y ecosistema que habitamos.
Nuestra contribución es fundamental, tenemos un gran potencial, pero también responsabilidad como Arquitectas y Arquitectos, Ingenieras e Ingenieros, Ciudadanas y Ciudadanos, para seguir trabajando por las alianzas estratégicas desde la Colectividad y Equidad para fortalecer el quehacer de nuestro sector constructor. Sector en el que, al día de hoy (2023), somos esenciales como Líderes Femeninas que tomamos la decisión de emprender y ejercer en escenarios que, por naturalidad, han sido ocupados en su mayor porcentaje por Líderes Masculinos. Hoy a través de la interrelación, opinión pública y sensibilidad hacia la participación equitativa, son componentes que debemos adoptar como profesionales con una visión global y actuar local.
OPINIÓN COLECTIVA
Es importante conocer la opinión de los diferentes líderes y lideresas del sector y tener un panorama completo que nos sirva para el análisis de la importancia del tema y el trabajo conjunto; es por ello que nos dimos a la tarea de invitarlos a participar y compartirnos su sentir sobre el “Liderazgo Femenino en el sector de la Construcción”, lo cual pretendemos nos sirva de reflexión sobre lo que estamos realizando y hacia donde debemos ir.
Agradezco de antemano a todos y todas su opinión:
“El Liderazgo Femenino en el sector constructor toma fuerza y se visibiliza, a través de nuestros éxitos obtenidos y desafíos superados, a través de nuestros saberes…” saber ser, saber convivir, saber hacer, saber escuchar, saber aprender y saber conocer, actuando con prudencia, generando ambientes amigables de reconocimiento profesional mutuo y colectivo.
Tenemos que seguir haciendo un frente común en el compromiso de planear, diseñar, construir, administrar, mantener y consolidar Ciudades equitativas para la Ciudadanía, integrando los 17 ODS de las Naciones Unidas, y reflexionando sobre el cómo generar instrumentos de política pública, en los diferentes niveles de gobierno”.
Arq. Victoria Paulina Rodríguez Mosqueda.
Presidenta de la Federación de Colegios de Arquitectos de la República Mexicana (FCARM).
Miembro del Colegio de Arquitectos de Celaya A.C. – GTO.
“El Liderazgo Femenino es fundamental en cualquier actividad, pero, particularmente en la arquitectura y en la construcción, ya que por naturaleza poseen una visión más detallada de la realidad, tienen un talento natural para gestionar, coordinar y resolver desde grandes problemas hasta el más mínimo detalle y por si fuera poco saben llegar a la meta propuesta sin desfallecer antes. La mujer es garantía para conseguir objetivos igualmente sencillos que complejos, en la construcción es máxima garantía de calidad, tiempo y costo”.
Arq. Pablo García del Valle y Blanco.
Enlace Nacional CMIC – FCARM.
“Sin lugar a dudas, consideramos que, en nuestro sector de la construcción, el Liderazgo Femenino ha tomado gran fuerza, así como las oportunidades que conlleva tener a mujeres en puestos directivos o como empresarias de la construcción.
Sin embargo, a pesar de que en los últimos años el esfuerzo por lograr esta inclusión ha sido apremiante, aún nos encontramos lejos de lograrlo y es necesario aportar y destacar el trabajo de las mujeres en nuestra industria. El primer trabajo debe ser desde la academia para que un mayor número de mujeres se integren a carreras relacionadas con la construcción; en el caso de nuestra Cámara Empresarial – a través de nuestras instituciones- impulsamos la certificación de las empresas que conlleve una visión de Igualdad Laboral y no Discriminación y promovemos la mayor participación de las mujeres en todos los procesos directivos, así como la implementación de espacios específicos (acciones afirmativas) como es el caso de esta revista en la que está abierto en cada edición a destacar el liderazgo femenino en la construcción en Guanajuato”
Arq. Enrique Aranda Anaya.
Presidente CMIC Delegación Guanajuato.
“En el sector de la construcción el Liderazgo Femenino desde una mirada COLABORATIVA es importante porque generamos alianzas equitativas. La inclusión de las mujeres es esencial en todos los ámbitos sociales, políticos y económicos”.
Arq. Iván Cervantes Erosa.
Vicepresidente región Celaya, CMIC – GTO.
“En el sector de la construcción el Liderazgo Femenino desde una mirada COLECTIVA es importante por las capacidades innatas que posee la mujer y que ha aplicado en el rol laboral, formando así parte de la transformación de las organizaciones y la sociedad. Entre éstas destaca la alta orientación hacia las personas, Comunicación, cultura de participación, Trabajo en equipo, habilidad multitareas, Inteligencia Emocional, capacidad de adaptación, Pensamiento crítico y mayor compromiso.
El Liderazgo Femenino por naturaleza es inclusivo, por lo que promueve la participación y da la oportunidad a los demás miembros del equipo a tener mayor intervención dentro de una dirección. Esto se traduce en empatía con su equipo, rapidez en la toma de decisiones asertivas, manejo de temas diversos y logro de objetivos, metas, calidad en las obras, mayor eficiencia y mejor productividad”.
Arq. Omar Arturo Martínez Herrera.
Presidente del Colegio de Arquitectos de Celaya A.C. – GTO.
“En el sector de la construcción el Liderazgo Femenino desde una mirada GREMIAL es importante porque con su visión, capacidad y talento podemos seguir impulsando estrategias y acciones que sean la guía y el camino para la mejora continua del sector.
Gracias a sus aportaciones y colaboración constante, en conjunto desarrollamos iniciativas y coordinamos acciones que nos hagan progresar y consolidarnos como gremio. Estamos convencidos que, a través de su liderazgo y participación activa, podemos continuar generando acuerdos y alianzas estratégicas para crecer y avanzar en el sector de la construcción de manera permanente. De esta manera con su talento, sumamos esfuerzos y trabajamos juntos, construyendo acuerdos y coordinando planes y proyectos que trasciendan para las presentes y futuras generaciones”.
Ing. Alejandro de Jesús Muñoz Godínez.
Presidente del Colegio de Arquitectos de Ingenieros Civiles de Celaya A.C. – GTO.
“El Sector de la Construcción en México se ha venido transformando en los últimos 40 años donde el liderazgo femenino es una realidad, la sensibilidad de la mujer hace que los proyectos sean más humanos, con una armonía que la mujer lo concibe de mejor forma.
El sector de la construcción requiere la participación de femenina tanto en los proyectos arquitectónicos como de ingeniería y su posterior construcción, es aquí donde la mujer ha logrado un liderazgo, dado que las mujeres son más detallistas, minuciosas y acuciosas en la realización de los trabajos. En plenos siglo XXI ya no podemos concebir que la mujer no esté presente como líder en el Sector de la Construcción ya dejó de ser un sector solo”.
Ing. Javier Pérez Ordaz.
Colegio de Arquitectos de Ingenieros Civiles de Celaya A.C- GTO.
“En el Sector de la Construcción el Liderazgo Femenino desde una mirada COLECTIVA es importante porque la sociedad está ávida de líderes femeninas, estamos en una época donde avanzamos a pasos gigantes en medio de adversidades y estereotipos obsoletos”.
Arq. Georgina García Valdez.
Presidenta del Colegio de Arquitectos de Salamanca A.C. – GTO.
“En el Sector de la Construcción el Liderazgo Femenino desde una mirada colectiva es importante porque promueve la diversidad y representación, las mujeres brindan y aportan diferentes habilidades, enfoques y conocimientos que pueden enriquecer la forma en que se toman decisiones y se dan soluciones. Añadiendo que el tener líderes femeninas genera un entorno más inclusivo que por ende reflejaría una mayor diversidad de la fuerza laboral. También es una forma de romper los estereotipos de género, ya que como sabemos tradicionalmente el sector de la construcción ha sido dominado generalmente por hombres, por lo cual se han creado barreras que afectan el desarrollo de las mujeres en este ámbito. Por lo cual al fomentar el liderazgo femenino colectivo se irán rompiendo dichas barreras y estereotipos creando oportunidades para las mujeres en este sector”.
Arq. Raquel Hernández Correa.
Presidenta del Colegio de Arquitectos de San Miguel de Allende, A.C. – GTO.
“Así pues, en el ámbito que nos compete, como lo es el de la construcción, el papel de las mujeres como parte de la toma de decisiones es fundamental, lo anterior, debido a que, a cualquier escala, el enfoque ha sido masculino, desde las medidas antropométricas y en función de ellas, el diseño desde el mueble hasta las ciudades, han sido enfocadas al hombre. Bajo estas premisas, el Liderazgo Femenino debe garantizarse, ya que el diseño interseccional y con perspectiva de género y edad, es comprendido de manera diferente desde la mirada crítica de la mujer, ya que es parte de la cosmovisión y la experiencia personal, como muchas de estas deficiencias pueden ser detectadas y mejoradas o erradicadas.
De acuerdo con el comunicado emitido por el INEGI, a propósito del 8 de marzo de 2023, la participación económica de las mujeres en la construcción, es bajo en comparación con otros sectores, como el de la Industria manufacturera, el comercio, los servicios privados no financieros entre otros; sin embargo, ha habido un aumento, en los últimos años, reportándose así, una subida de 3.3 puntos del 9.6 de acuerdo con el Censo Económico de 2008, contra 12.9 de 2018. Así pues, la participación de las mujeres en personal ocupado por sector económico, se ha mantenido en los años 2020 y 2021 en 11.8%. Lo anterior nos muestra que las mujeres contribuyen de manera determinante en la economía del país”.
INEGI. (2023, 7 marzo). ESTADÍSTICAS A PROPÓSITO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER [Comunicado de prensa].
https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2023/EAP_8M2023.pdf
Arq. Jaqueline Ovalle Pérez.
Comisión Regional de Jóvenes Arquitectos, FCARM – GTO.
“El liderazgo colectivo describe los procesos mediante los cuales las personas se unen para buscar el cambio. Dentro de estos procesos visualizan como debería ser el mundo dando sentido a experiencias e interacción. El Liderazgo Femenino es un liderazgo horizontal es un estilo en el que no existe una jerarquía estricta entre los miembros del equipo este liderazgo es inclusivo, fomenta la participación y comparte información y poder con quien liderea, fomentando la confianza, forma valores y guía a sus colaboradores.
En el Sector Construcción el liderazgo de mujeres es una combinación de ideas teóricas con ejercicios de aplicación práctica y es una invitación a pensarnos y tener instrumentos tanto de mujer como de líder que evoluciona en equipo, no obstante, la multisciplinariedad. Cuando hablamos de Liderazgo Femenino dentro del Sector de la Construcción desde la mirada colectiva se requiere de colaboración y una amplia aceptación esperando siempre que se generen soluciones más estables evitando la interrupción que enfrentan organizaciones cuando hay cambio de líder”.
Arq. Ma. Maribel López Solórzano.
Vicepresidenta de Región 2, FCARM – GTO.
“En el Sector de la Construcción el Liderazgo Femenino desde una mirada GREMIAL es importante porque se han roto los paradigmas de que el sector construcción solo para el género masculino, aunque hablando de mano de obra el avance sigue siendo lento se estima alrededor de un 10% , respecto a la mente de obra tanto para planeación, proyección, ejecución, control y verificación tanto de obras, investigación y proyectos, las mujeres especializadas en la construcción ha tenido mayor crecimiento en los últimos 10 años lo vemos con un mayor número de mujeres que estudian arquitectura ya superando la mitad de las matrículas así como mayor participación en mujeres en ingenierías siendo ya una quinta parte de este mercado lo cual abona a una mejor dedicación de los procesos y una incentivación a la mejora continua”.
Arq. Alma Zulema García Luna
Comisión de Arquitectas del Colegio de Arquitectos
de Celaya A.C. –GTO.
“En el Sector de la Construcción el Liderazgo Femenino desde una mirada COLECTIVA es importante después de un periódo de 20 años ya pasamos del 10% de participación en el sector que había permanecido sin tener crecimiento. Desde el 2019 – 2021 ha tenido un incremento de participación que ha crecido 3 veces más rápido dando una innovación, diversidad de pensamiento y el impulsar el progreso.
Con esta perspectiva más amplia, vemos cambios fundamentales en el funcionamiento de la industria de la construcción, con un mayor enfoque en la eficiencia, la productividad y la seguridad, todo ello permitido por un aumento de la tecnología, como una solución duradera y sostenible que atraerá a una fuerza laboral más diversa.
Y en nuestra Federación no estamos exentos de este impulso a la mujer que después de 20 años de la 1era presidenta de la Federación en 2015 la Arq. Isabel del Carmen Espinosa Segura da este impulso al interior y da los 1eros pasos para que la mujer tuviera más participación y 7 años después la Arquitecta Victoria Paulina Rodríguez Mosqueda, llega a la presidencia y da ese fortalecimiento teniendo un equipo fuerte de Arquitectas en su Consejo Ejecutivo Nacional y eso se refleja en los colegios siendo en este momento un 21% de mujeres encabezando a los colegiados federados.
Y así, como en la Federación también se da esta sinergia muchas áreas involucradas en el sector de la construcción, encabezadas por mujeres no sólo en México sino a nivel nacional e internacional. La colaboración en nuestro sector donde involucra a varias profesiones tan diversas como la misma área donde Arquitectos, Ingenieros, Urbanistas, Contadores, Empresarios, etc, con esta equidad de participación refleja un dinamismo que está dando un trabajo en equipo nunca visto en un sector donde la presencia de hombres ha sido en mayor porcentaje. Y hoy esta industria tan importante abre la oportunidad de generar este cambio”.
Arq. Edna Zerón García.
Comisión Nacional de Arquitectas, FCARM.
En el Sector de la Construcción el Liderazgo Femenino desde una mirada COLECTIVA es importante por la influencia sensible en la toma de decisiones impactando positivamente al cambio cultural en las organizaciones”.
Arq. Lidia Teresa Márquez Macías.
Presidenta del Colegio de Arquitectos de Zacatecas R2-FCARM
“En el Sector de la Construcción el Liderazgo Femenino desde una mirada del DESAROLLO ECONÓMICO permite tener un mejor posicionamiento de las empresas por su fomento en la igualdad y diversidad, así como, un aumento del desempeño de los equipos y por ende en las finanzas. Un estudio de Boston Consulting Group determinó que las empresas más heterogéneas son más innovadoras y en el sector construcción es un elemento fundamental; así mismo, el estudio también reveló que para que la diversidad de mujeres y hombres sea efectiva en cuanto a innovación en las empresas, se requiere de un 20% de mujeres en los cargos directivos”.
Eduardo Knapp Hernández.
Director General de Desarrollo Económico de Celaya – GTO.
“En el área de la construcción, se ha notado un vanguardismo y una evolución constante a lo largo de los tiempos. En este ámbito, se integran actores que dan una visión distinta y que alimentan la creatividad, la accesibilidad y, por qué no, la equidad para todos en sus edificaciones. Sin embargo, esto no solo se refleja en la construcción misma, sino en la integración y liderazgo de los diversos actores de la vida diaria.
La mujer, desde su perspectiva, ha aportado frescura y dinamismo al gremio de la construcción, complementando la vida diaria con su capacidad en su máxima expresión. Resalta la sociedad en la que vivimos, proporcionando un espacio donde todos podemos crecer y desarrollarnos plenamente, logrando esa armonía que todos buscamos para ser felices.
En este sentido, el Liderazgo Femenino ha dinamizado tanto la vida empresarial como la industria de la construcción, llenando un espacio necesario para que todos podamos ser mejores y complementarios entre nosotros”.
Lic. Juan Yúdico Herrasti.
Presidente CCE Celaya -GTO.
Profesionista Distinguido 2022 SEP-GTO.
“En el Sector de la Construcción el Liderazgo Femenino desde una mirada colectiva es un cambio de paradigma y una renovación deseable en el sector, donde las mujeres hacen uso de su potencial para generar una evolución empresarial que nos lleve a un mayor desarrollo económico y traiga consigo éxito al sector y a las mujeres en general además de implementar un cambio de pensamiento, cultura y perspectiva necesarios en la actualidad”.
Arq. Rocío de Santiago Hidalgo.
Presidenta del Colegio de Arquitectos de la Huasteca Potosina. R2 – FCARM